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Saiba como parcelar débitos do MEI com a Receita Federal

Saiba como parcelar débitos do MEI com a Receita Federal

Microempreendedor Individual pode solicitar o parcelamento de débitos de duas formas, ambas virtuais. A primeira é entrar no portal do Simples Nacional, no menu Simei Serviços, opção “Parcelamento”. O acesso deve ser feito por certificado digital ou por código de acesso gerado no próprio portal.

A outra alternativa é entrar pelo Portal e-CAC. Da mesma forma, o acesso deve ser feito por certificado digital ou por código de acesso gerado no próprio portal. Ao entrar na página, o usuário deve selecionar as opções Parcelamento – Microempreendedor Individual.

A senha gerada para o primeiro portal não é útil para acessar o segundo e vice-versa. Em ambas as opções, o usuário pode utilizar o documento da própria empresa (e-CNPJ); ou do responsável legal (e-CPF).

Para solicitar o parcelamento

Ao selecionar as opções acima, o contribuinte recebe uma mensagem para confirmar que “deseja parcelar os débitos não exigíveis, para fins de contagem da carência para obtenção de benefícios previdenciários”.

Antes de confirmar, é importante conferir todos os dados exibidos: valor do débito a ser quitado, número de parcelas e valor da primeira parcela. Se alguma das informações estiver ou parecer incorreta, o MEI deve comparecer à unidade de atendimento da Receita Federal mais próxima. Se estiver tudo certo, é só clicar em “Continuar”.

Para confirmar o parcelamento

Para confirmar o pedido, é preciso clicar em “Concluir”. O aplicativo vai emitir o Recibo de Adesão ao Parcelamento, que pode ser impresso. Para gerar o Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS) da primeira parcela, clique em “Imprimir DAS”. O primeiro DAS deve ser pago até o vencimento para que o parcelamento seja confirmado.

MEI com um funcionário deverá aderir ao eSocial e usar certificação digital. Veja o que fazer

MEI com um funcionário deverá aderir ao eSocial e usar certificação digital. Veja o que fazer

A partir do dia 1º de julho, os 7,2 milhões de Microempreendedores Individuais (MEIs) e as 4,8 milhões de micro e pequenas empresas do país terão, obrigatoriamente, que possuir certificação digital para emitir nota fiscal eletrônica e enviar informações trabalhistas por meio do eSocial (www.esocial.gov.br). O objetivo dessa nova exigência é garantir a validade jurídica, a autenticidade e a segurança de dados nas transações feitas pela internet.

Para essas empresas que têm empregados (incluindo o MEI), o certificado digital será necessário para fazer o cadastramento e realizar consultas no eSocial (uma versão simplificada está sendo criada). Por meio desse portal, os patrões passarão a comunicar ao governo federal, de forma unificada, as informações relativas a seus empregados, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

O e-Social, portanto, substituirá o preenchimento e a entrega de vários formulários e declarações (como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF), reduzindo a burocracia.

Vale lembrar que o MEI, mesmo tendo um único funcionário (como permite a legislação), será obrigado a aderir ao eSocial. A ideia é que haja um banco de dados único administrado pelo governo federal. Ao todo, o sistema contemplará informações de mais de 40 milhões de trabalhadores e de oito milhões de empresas.

O MEI com um empregado, no entanto, continuará a usar o SIMEI — sistema de recolhimento dos tributos em valores fixos mensais do Simples Nacional voltado para o microempreendedor — para gerar a guia de recolhimento relativa à sua atividade com dono de um negócio formalizado. Aliado a isso, passará a utilizar o eSocial para o cumprimento de obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias relativas ao trabalhador que ele empregar.

Para os MEIs que não têm um empregado, o SIMEI continuará como único sistema de recolhimento dos tributos.

Outras vantagens

Com o certificado, também será possível assinar contratos e documentos digitalmente, sem a necessidade de reconhecimento de firma em cartório; além de fazer declarações; preencher cadastros e consultar obrigações junto à Receita Federal, como Imposto de Renda (para pessoa física ou para pessoa jurídica). Isso sem emissão de papéis e deslocamento, economizando tempo e dinheiro.

A certificação digital padrão ICP Brasil pode ser solicitada via Correios, Serasa ou Caixa Econômica Federal, por exemplo. Existem dois tipos: A1 ou A3.

O A1 é gerado e armazenado no computador do titular, dispensando o uso de cartões inteligentes ou tokens. Tem validade de 1 ano.

O A3 é igual ao A1, mas fica disponível em um dispositivo, podendo ser utilizado em qualquer computador. Tem validade de 3 anos.

Como obter a certificação digital

Nos Correios

A primeira etapa deverá ser feita pela internet. O interessado deverá acessar o site www.correios.com.br/servicos-financeiros/certificado-digital/ e solicitar o certificado digital, de acordo com sua necessidade.

A segunda etapa consiste em procurar uma agência dos Correios (a lista está no mesmo site citado acima). Mas, antes, é preciso ligar e agendar o atendimento para levar os documentos necessários, conforme o tipo de certificado digital a ser emitido.

O valor mínimo para pessoa jurídica é de R$ 232 (certificado A1 – arquivo digital), com validade por 12 meses.

Na Serasa

Basta consultar o site https://serasa.certificadodigital.com.br/. A versão mais barata para pessoa jurídica (certificado A1 – arquivo digital) custa R$ 209, com validade por 12 meses. Aceita o parcelamento em 12 vezes.

Na Caixa Econômica Federal

Neste caso, a versão mais barata (A1 – arquivo digital) para pessoa jurídica custa R$ 240, com validade de 12 meses. Acesse http://www.certificado.caixa.gov.br/.

Fonte: https://extra.globo.com/noticias/economia/mei-com-um-funcionario-devera-aderir-ao-esocial-usar-certificacao-digital-veja-que-fazer-22801546.html

Amil Plano de Saúde

Amil Plano de Saúde Individual, Empresarial e Coletivo

A Amil possui planos de saúde individuais/familiares, coletivos por adesão e empresariais com rede médica e hospitalar exclusiva e de qualidade. São 1.773 hospitais e 20.557 consultórios e clínicas credenciadas em todo o Brasil. Com mais de 40 anos de experiência possui 5,9 milhões de clientes, atendendo 24.727.625 consultas e 68.700.017 exames por ano.

Para te ajudar a conhecer melhor a Amil e todas as opções que essa operadora de plano de saúde oferece, criamos esse artigo e vamos abordar os seguintes tópicos:

  1. Breve História da Amil
  2. Amil Plano Individual e Familiar
  3. Amil Coletivo por Adesão
  4. Amil Plano de Saúde Empresarial
  5. Avaliação da Amil na ANS
  6. Avaliação da Amil no Reclame Aqui

Breve história da Amil

A origem da Amil foi a Casa de Saúde São José, que era uma clínica de porte pequeno, localizada em Duque de Caxias, na cidade de Fluminense. Foi conhecida na época de 1977 como a maior maternidade privada do Rio de Janeiro.

Com a compra das clínicas Somicol e Santa Rita houve um grande crescimento perante o mercado. Com esse crescimento foi necessário criar uma empresa para administrar todo esse grupo, foi que nasceu a Empresa de Serviços Hospitalares (Esho).

Foi em 1978 com os recursos adquiridos da Esho que a Amil Assistência Médica Internacional foi criada. E desde então, nesses últimos 40 anos a Amil é referência ganhando prêmios e promovendo saúde em todo o Brasil.

Prêmios recebidos pela Amil

Amil - Melhor atendimento ao cliente entre as operadoras de saúde privada.Melhor atendimento ao cliente entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “Exame/IBRC de Atendimento ao Cliente 2016” Revista Exame/IBRC

Amil - Marca mais valiosa entre as operadoras de saúde privada.

Marca mais valiosa entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “As Marcas Mais Valiosas do Brasil em 2017” Isto É Dinheiro

Amil - Empresa mais inovadora entre as operadoras de saúde privadaEmpresa mais inovadora entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “Prêmio Valor Inovação Brasil” Jornal Valor Econômico

Amil plano individual e familiar

A Amil possui um plano de saúde individual e familiar e atende 6 milhões de beneficiários no Brasil. A Next Saúde é um produto/empresa da Amil, e é através dessa que é efetuada a comercialização do plano de saúde individual.

Veja abaixo um vídeo institucional apresentando a Next Saúde, produto da Amil.

Diferenciais do plano individual

O grande destaque fica para a agilidade do acesso aos serviços do plano. Após 24 horas da contratação o beneficiário já terá acesso a consultas e exames básicos. Isso é algo extremamente raro no mercado de planos de saúde. Além desse diferencial vamos abordar mais alguns:

Cobertura completa

Internações, procedimentos, exames e consultas. Por um preço inferior a uma consulta, você passa a ter toda a garantia de um plano de saúde.

Rede médico-hospitalar exclusiva e de qualidade

Acesso a hospitais, serviços e profissionais altamente qualificados.

Carência reduzida

Após contratação, carência de apenas 24 horas para consultas e exames básicos.

Acesso ao Clube Vida de Saúde

São unidades que contam com o Médico de Família, responsável pela gestão da sua saúde como um todo, em um cuidado próximo e continuado.

Promoção Saúde em Dobro.

Adquirindo agora o seu plano individual, você pode praticar atividades físicas na academia Smart Fit sem custo adicional*. Você só tem a ganhar.

Reajuste anual controlado pela ANS.

No plano individual o reajuste anual é regulado pela Agência de Saúde Suplementar. Isso deixa tudo mais fácil e previsível para você.

Hospitais de destaque

No momento o plano individual da Amil, Next Saúde, está presente nos municípios de São Paulo e Guarulhos. Confira a lista dos hospitais disponíveis:

Município de São Paulo

  • Hospital da Luz – SP – Zona Central
  • Hospital da Luz – Unid. Avançada Cerqueira César – SP – Zona Sul
  • Next Clínica Santo Amaro – SP – Zona Sul
  • Next Clínica Tatuapé – SP – Zona Leste
  • Next Hospital Butantã – SP – Zona Oeste
  • Next Hospital Santo Amaro – SP – Zona Sul
  • Unidade Avançada Cubatão – SP – Zona Central
  • Clube Vida de Saúde – Adolfo Pinheiro – SP – Zona Sul
  • Clube Vida de Saúde – Ana Rosa – SP – Zona Central
  • Clube Vida de Saúde – Butantã – SP – Zona Oeste
  • Clube Vida de Saúde – Santana – SP – Zona Norte
  • Clube Vida de Saúde – Tatuapé – SP – Zona Leste

Município de Guarulhos

  • Next Hospital Guarulhos – SP – Guarulhos
  • Pronto-Socorro de Pediatria e Ortopedia – SP – Guarulhos
  • Clube Vida De Saúde – Tatuapé – SP – São Paulo
  • Next Clínica Especialidades – SP – Guarulhos
  • Next Clínica Mulher – SP – Guarulhos
  • Next Clínica Multimagem – SP – Guarulhos
  • Next Clínica Ortopedia – SP – Guarulhos
  • Next Clínica Pediatria – SP – Guarulhos
  • Next Clínica Promoção da Saúde – SP – Guarulho

Sobre dependentes

O plano de saúde para pessoa física da Amil / Next Saúde, pode ser contratado nas modalidades individual e familiar.

Para contratação da modalidade individual, é necessário que o titular seja maior de idade, ou menor de idade assistido por um responsável legal.

Na modalidade familiar, existem duas formas de contratação:

  • Familiar I: Titular e filho(s) de até 23 anos 11 meses e 29 dias;
  • Familiar II: Titular, cônjuge com ou sem filhos de até 23 anos 11 meses e 29 dias;

Doença pré-existente e declaração de saúde – Dica da corretora

Para contratar qualquer plano de saúde, é necessário preencher um formulário com perguntas sobre seu estado de saúde. O objetivo é investigar se você tem conhecimento de doenças ou lesões pré-existentes.

Fique atendo pois nenhum plano de saúde está autorizado a perguntar sobre seus hábitos de vida, sintomas ou uso de medicamentos. O formulário não pode ter  perguntas com termos técnicos que você desconheça, as perguntas tem que ser em linguagem usual, de fácil entendimento.

É de extrema importância que você não omita informações, pois poderá ter problemas de atendimento mais tarde. Fazendo uma declaração de saúde correta, vai garantir que a operadora não negue atendimento, alegando que é decorrente de uma doença ou lesão omitida.

Não se preocupe, a operadora não pode negar atendimento para doenças ou lesões pré-existentes.

Amil coletivo por adesão

Profissões Plano de Saúde Coletivo por Adesão - Seguro Saúde Online

O plano de saúde coletivo por adesão, é um plano comercializado apenas para pessoas jurídicas, de caráter profissional, classista ou setorial. Conselhos, sindicatos e associações profissionais, como por exemplo CREA, CAASP/OAB, APCD entre outros.

É um plano de saúde mais barato, com valor até 30% menor que um plano de saúde individual/familiar.

Por ser um plano de saúde coletivo, o valor pode chegar a ser até 30% mais barato que um plano de saúde individual/familiar. Isso devido a parceria dos sindicatos, conselhos e associações profissionais com a Amil que fornece um plano de qualidade e por um preço acessível.

Segundo dados da ANS os planos de saúde coletivos correspondem por cerca de 80% do total de planos de saúde do país.

Quem pode participar do plano de saúde coletivo por adesão da Amil

O interessando em ter acesso a um plano de saúde coletivo por adesão deve estar vinculado a uma pessoa jurídica de caráter profissional, classista ou setorial. Um exemplo, um engenheiro que é inscrito no CREA, que por sua vez tem parceria com Amil que fornece o plano exclusivo para engenheiros pelo CREA. É permitido o vinculo com as seguintes pessoas jurídicas:

  • Conselhos profissionais
  • Entidades de classe
  • Sindicatos
  • Centrais sindicais e respectivas federações e confederações
  • Associações profissionais legalmente constituídas
  • Cooperativas de profissões regulamentadas
  • Caixas de assistência e fundações de direito privado

Também serão aceitos os familiares dos beneficiários desde que possuam até o terceiro grau de parentesco consanguíneo e até o segundo grau de parentesco por afinidade, ou sejam cônjuges ou companheiros (as), se assim estiver previsto no contrato.

Entidades, sindicatos e associações profissionais parceiras da Amil

  • AASP (Planos de Saúde para Advogados e Estagiário de Direito)
  • ABBDIR (Planos de Saúde para Bacharéis em Direito)
  • ABPL (Planos de Saúde para Profissionais Liberais)
  • ABRE (Plano de Saúde para Profissional Liberal)
  • ADPESP (Planos de Saúde para Delegados)
  • AFB (Planos de Saúde para Fisioterapeutas)
  • AFPB (Planos de Saúde para Funcionários Públicos)
  • AFPESP (Planos de Saúde para Funcionários Públicos)
  • AJUFE (Planos de Saúde para Juiz Federal)
  • ANER (Planos de Saúde para Servidor Público)
  • APADEP (Planos de Saúde para Defensor Público)
  • APAMAGIS (Planos de Saúde para Magistrado)
  • APCD (Planos de Saúde para Dentistas)
  • APLER (Planos de Saúde para Profissionais Liberais)
  • APM (Planos de Saúde para Médicos)
  • ASPB (Planos de Saúde para Servidor Público)
  • CAASP (Planos de Saúde para Advogados e Estagiário de Direito)
  • CECOMÉRCIO (Planos de Saúde para Empregado e Empregador do Comércio)
  • CONRERP-2 (Planos de Saúde para Profissional de Relações Públicas)
  • CORECON (Planos de Saúde para Economistas)
  • COREN-SP (Planos de Saúde para Enfermeiro)
  • CRA-SP (Planos de Saúde para Administradores e Estudantes de Administração)
  • CRC-SP (Planos de Saúde para Contadores0
  • CREA-SP (Planos de Saúde para Profissionais do Crea)
  • CREF4-SP (Planos de Saúde para Profissional de Educação Física)
  • CREFITO-3 (Planos de Saúde para Fisioterapeuta)
  • CRMV-SP (Planos de Saúde para Veterinários)
  • CRN-3 (Planos de Saúde para Nutricionista)
  • FEBEUS (Planos de Saúde para Estudantes)
  • FECOMERCIÁRIOS (Planos de Saúde para Empregados do Comércio)
  • FECOMERCIO-SP (Planos de Saúde para Empregador do Comércio)
  • FNA (Planos de Saúde para Arquiteto e Urbanista)
  • FNO (Planos de Saúde para Dentista)
  • MÚTUA (Planos de Saúde para Profissionais do CREA)
  • SAESP (Planos de Saúde para Administradores)
  • SIMPI (Planos de Saúde para Profissional da Pequena e Média Indústria)
  • SINDCINE (Planos de Saúde para Cinematográfico)
  • SINDCONT-SP (Planos de Saúde para Contabilista)
  • SINDILEGIS (Planos de Saúde para Servidor Público)
  • SINDIRECEITA (Planos de Saúde para Analista Tributário)
  • SINDPF-SP (Planos de Saúde para Delegado de Polícia)
  • SINFAR (Planos de Saúde para Farmacêutico)
  • SINPEEM (Planos de Saúde para Professor)
  • SINPRO-ABC (Planos de Saúde para Professor)
  • SINPSI (Planos de Saúde para Psicólogos)
  • SINQUISP (Planos de Saúde para Químico)
  • SNA (Planos de Saúde para Aeroviário)
  • UBES (Planos de Saúde para Estudantes)
  • UNE (Planos de Saúde para Estudantes)

Amil plano de saúde empresarial

Plano de Saúde Empresarial Amil

O plano de saúde empresarial da Amil está disponível para empresas com no mínimo 02 vidas. Possui ampla rede credenciada e disponibiliza opções, com ou sem coparticipação e planos com apartamento ou enfermaria.

O plano de saúde empresarial da Amil é destaque e conta com uma das redes credenciadas mais completa do mercado. São mais de 1.818 hospitais e 21.241 consultórios e clínicas em todo o Brasil.

Diferenciais do plano empresarial da Amil

Pensando sempre em inovar e ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável a Amil criou uma estrutura de atendimento que oferece diferenciais de alto padrão. 

Amil Resgate Saúde 

  • Completo sistema de transporte inter-hospitalar, certificado pela Joint Commission International; 
  • Ambulâncias, helicópteros e jato aparelhados com a mais avançada tecnologia médica; 
  • Profissionais treinados para realizar procedimentos de alta complexidade; 
  • Completa estrutura de atendimento no Centro de Emergências Médicas, em Alphaville, na região de Barueri (SP). 

Total Care 

  • Total estrutura para quem necessita de cuidados especiais.* 
  • Completo centro de prevenção, diagnóstico e tratamento. 
  • Equipe médica multidisciplinar. 

*Verifique no seu estado a disponibilidade do serviço, além das especialidades e condições para atendimento. 

Amil Assistência Multiviagem 

  • Aditivo opcional que oferece cobertura para viagens internacionais. 
  • Garante assistência médica e farmacêutica, remoção inter-hospitalar, repatriamento médico e auxílio financeiro em caso de extravio de bagagem, entre outras coberturas. 

UCP – Unidade de Correção Postural  

  • Um moderno centro de diagnóstico, tratamento e prevenção das patologias posturais. 
  • A metodologia da UCP tem conseguido reverter quadros clínicos graves, evitando até a realização de cirurgias. 

GPAR – Gestão de Pacientes de alto Risco 

O sistema GPAR identifica e classifica os indivíduos que possuem alto risco de desenvolvimento de doenças crônicas. Isso nos permite monitorar nossos pacientes, realizando um acompanhamento constante e altamente eficaz.

Benefícios do plano de saúde empresarial para sua empresa

Com o plano de saúde empresarial, quem sai ganhando não são apenas os colaboradores. As empresas que ofertam esse benefício para seu quadro de funcionários também saem ganhando. Confira alguns dos benefícios para as empresas:

Produtividade dos colaboradores

Para empresa, o primeiro benefício em oferecer um plano de saúde empresarial, está relacionado a produtividade dos colaboradores. Afinal, o empregador está oferecendo para seu colaborador tranquilidade, saúde e paz em saber que se precisar, ele e sua família terá acesso a um serviço de qualidade.

Retenção de talentos

Hoje achar bons colaboradores, engajados e comprometidos com a empresa é difícil. Isso aliado a rotatividade, que sempre traz mais custos para a empresa, é um pesadelo para a gestão. Oferecer um plano de saúde, ajuda a reter talentos, além de engajar os colaboradores com a empresa.

Dedução de impostos

É possível para empresa que oferece um plano de saúde empresarial aos seus colaboradores, aliviar a carga tributária anual através de uma dedução do imposto de renda em cima dos valores gastos com o plano.

Entenda a carência no plano empresarial – Dica da corretora

A carência do plano de saúde empresaria possui diferenças em comparação aos planos individuais/familiares.

Para uma empresa com 30 participantes ou mais, do momento da assinatura do contrato até 30 dias, os beneficiários incluídos têm isenção de carência.

Para os funcionários novos, ou seja, incluídos após 30 dias da assinatura do contrato, a operadora poderá exigir o cumprimento dos prazos de carência e de cobertura parcial temporária.

Cada operadora tem liberdade para determinar os prazos de carências de cada plano desde que respeitem o limite máximo especificado pela ANS, que são:

SituaçãoTempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)24 Horas
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional300 dias
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**24 meses
Demais situações180 dias

Sobre a Coparticipação – Dica da corretora

Esse é outro ponto importante que afeta diretamente no valor do plano de saúde empresarial.

A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário apenas quando utilizar determinado procedimento (consulta, exame ou internação). Para o caso de internação a cobrança da coparticipação não pode ser feita de forma percentual.

Com a opção de coparticipação escolhida, a mensalidade do plano fica mais barata para empresa. Porém, vale destacar que existem alguns limites na cobrança da coparticipação, que são:

  • A coparticipação não pode ser no valor total do procedimento por parte do consumidor.
  • A coparticipação não pode ter um valor tão alto a ponto de impedir o acesso do beneficiário.
  • O valor não pode ultrapassar 40% do valor total do procedimento que o beneficiário utilizou.

Avaliação da Amil na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde. A Amil está registrada sobre o número 32630-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:  

  • IDGA – Garantia de Acesso 
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação 
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde 
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado 

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral da Amil é: 0.8898

A Amil, possuiu uma ótima avaliação perante a ANS. Você pode ver a avaliação completa no site da ANS clicando aqui. 

Avaliação da Amil no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia. 

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

A Amil possui no Reclame Aqui uma avaliação BOA com os seguintes números: 

  • 7151 reclamações efetuadas 
  • 7123 reclamações respondidas 
  • 99,6% de reclamações atendidas 
  • Índice de solução de 70,6% 

Para ver a análise completa do Reclame Aqui da operadoras Amil, clique aqui.

Planos de saúde mais baratos

Planos de saúde mais baratos

Achar Planos de saúde mais baratos não é impossível, é resultado de uma análise de perfil mais pesquisa de mercado. São tantas opções de planos de saúde, que com certeza existe uma que irá encaixar nas suas necessidades.

Planos de saúde mais baratos e de qualidade existe?

Descontos em Planos de SaúdeSim! planos de saúde mais baratos e de qualidade existe, e você vai se surpreender ao saber que até excelentes operadoras de planos de saúde têm preços acessíveis.

Na correria do dia a dia é normal fazermos opções mais fáceis, rápidas e sem muita pesquisa. Não acredite quando te falam que não acharam opções mais baratas de planos de saúde, pois elas existem.

Para você conseguir achar o seu plano de saúde mais barato, primeiro você vai precisar entender mais sobre esses produtos. Calma, não vai ser complicado e no final você vai saber exatamente qual melhor opção para seu perfil.

Você percebeu que usamos muito a palavra perfil até agora? Isso porque seu perfil é determinante na hora de escolher seu plano de saúde.

Sobre o seu Perfil

O seu perfil é um conjunto de informações pessoais que determinarão o tipo de plano de saúde que você poderá escolher. Você deve estar pensando: Existe mais de um tipo de plano de saúde? A resposta é sim, mas, calma que chegaremos lá.

Ainda sobre o seu perfil, as informações necessárias para traça-lo são: sua idade, sua profissão, se você possui dependentes e se você possui CNPJ. Vamos explicar a importância de cada uma dessas informações.

Sua Idade

Essa você já deve saber, a idade é o fator determinante na composição do plano de saúde. Quanto mais idade você tem mais caro o seu plano será. A boa notícia é que, as outras informações de seu perfil poderão amenizar o valor de seu plano.

Dependentes

Os dependentes são as pessoas que farão parte do plano com você. Quanto maior o número de integrantes, maior o valor será. Dito isso, existem descontos por números de integrantes, amortizando assim um pouco o valor final.

Sua Profissão

Planos de Saúde Coletivos por Adesão Profissões

Poucos sabem que a profissão pode baratear e muito o seu plano de saúde. Várias profissões em associação a sindicatos ou entidades de classe, oferecem descontos de até 30% em planos de saúde. Então, antes de fazer um plano de saúde como pessoa física, lembre-se de checar se sua atividade profissional está habilitada para esse desconto.

CNPJ

Mais um ponto extremamente importante que quase ninguém sabe. Se você tem CNPJ, o seu plano pode custar até 40% a menos que um plano convencional. Você ainda pode adicionar beneficiários, que podem ser familiares ou empregados.

Essa diferença de valor ocorre por que utilizando o CNPJ você entra na categoria de planos de saúde empresariais. Os planos empresariais são coletivos e por isso possuem valores menores em relação aos individuais.

Acho que agora ficou claro o porquê que o seu perfil é determinante no preço final do seu produto.

Essas são as informações básicas para traçar um perfil, mas ainda existem outros fatores. Não deixe de procurar uma corretora para uma análise profissional.

Com o perfil traçado corretamente, é possível selecionar o tipo de plano de saúde mais adequado. Existem dois principais tipos de planos de saúde e vamos falar deles agora.

Tipos de Planos de Saúde

Basicamente existem dois tipos de planos de saúde, os Planos Individuais que com dependentes se tornam Familiares e os Plano Coletivos. A grande diferença entre eles é que o Plano Coletivo é comercializado exclusivo para pessoas jurídicas.

Planos de Saúde Individuais/Familiares

São planos comercializados diretamente para pessoa físicas e seus dependentes. São os mais conhecidos pelo público geral e até pouco tempo atrás era o mais comercializado. Para essa categoria de planos de saúde é possível encontrar valores atrativos, mas vai depender da cidade, da idade e número de participantes.

Planos de Saúde Coletivos

Dentro dessa categoria de planos de saúde, ainda existem os Planos de Saúde Empresariais e os Planos de Saúde Coletivos por Adesão. Como o nome mesmo diz, são planos coletivos, são comercializados para grupos de pessoas, o que impacta e muito o preço final.

Planos de Saúde Coletivos por Adesão

Um exemplo seria o seguinte, você é Advogado e Advogados são associados a OAB. A OAB possui uma entidade de classe chamada CAASP que negocia com as operadoras de planos de saúde um valor especial para todos os Advogados.

Não só Advogados como até mesmo estagiários de direito podem usufruir de um desconto de até 30% no plano de saúde.

Acima usamos como exemplo a profissão Advogado, porém, quase todas as profissões possuem sindicatos ou entidade de classe que as representam. Note que esse desconto é possível, pois é negociado por um grupo empresarial para uma classe inteira de trabalhadores.

Planos de Saúde Empresariais

Os Planos de Saúde Empresariais são comercializados para pessoas jurídicas com um número mínimo de integrante. Empresas contratam esse tipo de plano de saúde para seus colaboradores, assim melhorando a qualidade de vida e valorizando o trabalhador.

Existem hoje no mercado operadoras que ofertam planos empresariais com no mínimo 02 vidas. Isso abre as portas para os Microempresários, como o MEI por exemplo. Então caso você não seja uma empresa, mas possui um CNPJ, você também poderá contratar essa categoria.

Uma informação que poucos conhecem é que algumas operadoras permitem a inclusão de dependentes familiares no Plano Empresarial. Então se você é MEI , ou tem CNPJ e não possui funcionários, você poderá incluir seus dependentes no plano também.

Com toda essa informação, já está ficando mais fácil entender como contratar planos de saúde mais baratos.

Comparação de Planos de Saúde

Agora vamos para a parte mais interessante desse artigo para você. Fizemos um comparativo para mostrar como é possível economizar na hora de contratar seu plano de saúde.

Vamos comparar um plano de saúde individual da operadora Amil, com um plano de saúde coletivo por adesão da mesma operadora.

Veja o print que tiramos da tabela da Amil com valores para Plano de Saúde Individual

Print Tabela Amil Individual

Agora comparem com o print da tabela da Amil com valores para o Plano de Saúde Coletivo por Adesão

Print Tabela Amil Coletivo por Adesão

Utilizamos acima a Amil, porem, pode ficar melhor ainda, veja abaixo o print que tiramos da tabela da operadora NotreDame de um Plano de Saúde Coletivo por Adesão.

Print Tabela Notredame Coletivo por Adesão

Caso você tenha CNPJ o valor pode ficar mais barato ainda.

Você já deve ter uma noção melhor de como contratar um plano de saúde mais barato. Agora é muito importante que você entre em contato uma corretora de seguros para fazer sua cotação. A corretora tem um papel fundamental para te auxiliar na melhor escolha.

Papel da Corretora na hora da escolha de um plano de saúde mais barato

Ter uma boa e honesta corretora de seguros no momento da contratação de um plano de saúde afeta diretamente no valor que você vai pagar.

Além de tudo que foi explicado nesse artigo, ainda existem diversos outros pontos que podem impactar baratear ou encarecer seu plano. Por isso o papel da corretora de plano de saúde é fundamental no momento da escolha de seu plano. É ela que irá traçar seu perfil e buscar dentre as operadoras de planos de saúde mais adequada para sua necessidade.

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Agora, como você pretende contratar seu plano de saúde? Pelo CNPJ? Ou pela sua Profissão? Entre em Contato e Faça um Cotação.

Plano de Saúde Empresarial Amil

Plano de Saúde Empresarial Amil

O Plano de Saúde Empresarial Amil  conta com rede médica e hospitalar exclusiva e de qualidade. São 1.773 hospitais e 20.557 consultórios e clínicas credenciadas em todo o Brasil. Com mais de 40 anos de experiência possui 5,9 milhões de clientes, atendendo 24.727.625 consultas e 68.700.017 exames por ano.

Para te ajudar a conhecer melhor a Amil e todas as opções que essa operadora de plano de saúde oferece, criamos esse artigo e vamos abordar os seguintes tópicos:

Breve história da Amil

A origem da Amil foi a Casa de Saúde São José, que era uma clínica de porte pequeno, localizada em Duque de Caxias, na cidade de Fluminense. Foi conhecida na época de 1977 como a maior maternidade privada do Rio de Janeiro.

Com a compra das clínicas Somicol e Santa Rita houve um grande crescimento perante o mercado. Com esse crescimento foi necessário criar uma empresa para administrar todo esse grupo, foi que nasceu a Empresa de Serviços Hospitalares (Esho).

Foi em 1978 com os recursos adquiridos da Esho que a Amil Assistência Médica Internacional foi criada. E desde então, nesses últimos 40 anos a Amil é referência ganhando prêmios e promovendo saúde em todo o Brasil.

Prêmios recebidos pela Amil

Amil - Melhor atendimento ao cliente entre as operadoras de saúde privada.Melhor atendimento ao cliente entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “Exame/IBRC de Atendimento ao Cliente 2016” Revista Exame/IBRC

Amil - Marca mais valiosa entre as operadoras de saúde privada.

Marca mais valiosa entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “As Marcas Mais Valiosas do Brasil em 2017” Isto É Dinheiro

Amil - Empresa mais inovadora entre as operadoras de saúde privadaEmpresa mais inovadora entre as operadoras de saúde privada.

Ranking “Prêmio Valor Inovação Brasil” Jornal Valor Econômico

Plano de Saúde Empresarial Amil

Plano de Saúde Empresarial Amil

plano de saúde empresarial da Amil está disponível para empresas com no mínimo 02 vidas. Possui ampla rede credenciada e disponibiliza opções, com ou sem coparticipação e planos com apartamento ou enfermaria.

O plano de saúde empresarial da Amil é destaque e conta com uma das redes credenciadas mais completa do mercado. São mais de 1.818 hospitais e 21.241 consultórios e clínicas em todo o Brasil.

Diferenciais do plano empresarial da Amil

Pensando sempre em inovar e ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável a Amil criou uma estrutura de atendimento que oferece diferenciais de alto padrão. 

Amil Resgate Saúde 

  • Completo sistema de transporte inter-hospitalar, certificado pela Joint Commission International; 
  • Ambulâncias, helicópteros e jato aparelhados com a mais avançada tecnologia médica; 
  • Profissionais treinados para realizar procedimentos de alta complexidade; 
  • Completa estrutura de atendimento no Centro de Emergências Médicas, em Alphaville, na região de Barueri (SP). 

Total Care 

  • Total estrutura para quem necessita de cuidados especiais.* 
  • Completo centro de prevenção, diagnóstico e tratamento. 
  • Equipe médica multidisciplinar. 

*Verifique no seu estado a disponibilidade do serviço, além das especialidades e condições para atendimento. 

Amil Assistência Multiviagem 

  • Aditivo opcional que oferece cobertura para viagens internacionais. 
  • Garante assistência médica e farmacêutica, remoção inter-hospitalar, repatriamento médico e auxílio financeiro em caso de extravio de bagagem, entre outras coberturas. 

UCP – Unidade de Correção Postural  

  • Um moderno centro de diagnóstico, tratamento e prevenção das patologias posturais. 
  • A metodologia da UCP tem conseguido reverter quadros clínicos graves, evitando até a realização de cirurgias. 

GPAR – Gestão de Pacientes de alto Risco 

O sistema GPAR identifica e classifica os indivíduos que possuem alto risco de desenvolvimento de doenças crônicas. Isso nos permite monitorar nossos pacientes, realizando um acompanhamento constante e altamente eficaz.

Benefícios do plano de saúde empresarial para sua empresa

Com o plano de saúde empresarial, quem sai ganhando não são apenas os colaboradores. As empresas que ofertam esse benefício para seu quadro de funcionários também saem ganhando. Confira alguns dos benefícios para as empresas:

Produtividade dos colaboradores

Para empresa, o primeiro benefício em oferecer um plano de saúde empresarial, está relacionado a produtividade dos colaboradores. Afinal, o empregador está oferecendo para seu colaborador tranquilidade, saúde e paz em saber que se precisar, ele e sua família terá acesso a um serviço de qualidade.

Retenção de talentos

Hoje achar bons colaboradores, engajados e comprometidos com a empresa é difícil. Isso aliado a rotatividade, que sempre traz mais custos para a empresa, é um pesadelo para a gestão. Oferecer um plano de saúde, ajuda a reter talentos, além de engajar os colaboradores com a empresa.

Dedução de impostos

É possível para empresa que oferece um plano de saúde empresarial aos seus colaboradores, aliviar a carga tributária anual através de uma dedução do imposto de renda em cima dos valores gastos com o plano.

Entenda a carência no plano empresarial – Dica da corretora

A carência do plano de saúde empresaria possui diferenças em comparação aos planos individuais/familiares.

Para uma empresa com 30 participantes ou mais, do momento da assinatura do contrato até 30 dias, os beneficiários incluídos têm isenção de carência.

Para os funcionários novos, ou seja, incluídos após 30 dias da assinatura do contrato, a operadora poderá exigir o cumprimento dos prazos de carência e de cobertura parcial temporária.

Cada operadora tem liberdade para determinar os prazos de carências de cada plano desde que respeitem o limite máximo especificado pela ANS, que são:

SituaçãoTempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)24 Horas
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional300 dias
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**24 meses
Demais situações180 dias

Sobre a Coparticipação – Dica da corretora

Esse é outro ponto importante que afeta diretamente no valor do plano de saúde empresarial.

A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário apenas quando utilizar determinado procedimento (consulta, exame ou internação). Para o caso de internação a cobrança da coparticipação não pode ser feita de forma percentual.

Com a opção de coparticipação escolhida, a mensalidade do plano fica mais barata para empresa. Porém, vale destacar que existem alguns limites na cobrança da coparticipação, que são:

  • A coparticipação não pode ser no valor total do procedimento por parte do consumidor.
  • A coparticipação não pode ter um valor tão alto a ponto de impedir o acesso do beneficiário.
  • O valor não pode ultrapassar 40% do valor total do procedimento que o beneficiário utilizou.

Avaliação da Amil na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde. A Amil está registrada sobre o número 32630-5. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:  

  • IDGA – Garantia de Acesso 
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação 
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde 
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado 

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral da Amil é: 0.8898

A Amil, possuiu uma ótima avaliação perante a ANS. Você pode ver a avaliação completa no site da ANS clicando aqui. 

Avaliação da Amil no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia. 

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

A Amil possui no Reclame Aqui uma avaliação BOA com os seguintes números: 

  • 7151 reclamações efetuadas 
  • 7123 reclamações respondidas 
  • 99,6% de reclamações atendidas 
  • Índice de solução de 70,6% 

Para ver a análise completa do Reclame Aqui da operadoras Amil, clique aqui.

Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial é item obrigatório em todas empresas. Todo o ramo empresarial já entende a importância de cuidar da saúde dos seus colaboradores. Contratar um plano de saúde empresarial impacta não só na qualidade de vida, mas também na produtividade e motivação dos colaboradores.

A importância do plano de saúde na vida do brasileiro é explicada pela preocupação com a saúde própria, de seus familiares e a ineficiência do SUS (Sistema Único de Saúde). O SUS não atende as necessidades dos brasileiros. Faltam médicos, faltam leitos e ainda existe uma longa espera para marcar consultas. De acordo com a pesquisa realizada pela CNI (Confederação Nacional da Indústria), o SUS foi avaliado como “de pior qualidade” obtendo 20 pontos de um índice que vai de 0 a 100. Devido a precariedade do SUS, os planos de saúde foram escolhidos como o terceiro maior desejo dos brasileiros pelo Ibope Inteligência.

O terceiro maior desejo dos brasileiros é o plano de saúde. Ainda assim, de acordo com pesquisa feita pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), 69,7% dos brasileiros não possuem um plano de saúde, seja individual ou empresarial. Agora você sócio ou proprietário de uma empresa, imagine a importância para seu colaborador ter um plano de saúde empresarial.

Valorização seria a palavra correta para descrever o sentimento que um colaborador tem ao ter o benefício do plano de saúde. Essa preocupação da empresa em oferecer acesso a saúde de qualidade para seus colaboradores, melhora a relação no dia a dia entre as partes. O convívio terá mais harmonia e os colaboradores terão mais engajamento com a empresa.

Benefícios do plano de saúde empresarial para sua empresa

Com o plano de saúde empresarial, quem sai ganhando não são apenas os colaboradores. As empresas que ofertam esse benefício para seu quadro de funcionários também saem ganhando. Confira alguns dos benefícios para as empresas:

Produtividade dos Colaboradores

Para empresa, o primeiro benefício em oferecer um plano de saúde empresarial, está relacionado a produtividade dos colaboradores. Afinal, o empregador está oferecendo para seu colaborador tranquilidade, saúde e paz em saber que se precisar, ele e sua família terá acesso a um serviço de qualidade.

Retenção de Talentos

Hoje achar bons colaboradores, engajados e comprometidos com a empresa é difícil. Isso aliado a rotatividade, que sempre traz mais custos para a empresa, é um pesadelo para a gestão. Oferecer um plano de saúde, ajuda a reter talentos, além de engajar os colaboradores com a empresa.

Dedução de Impostos

É possível para empresa que oferece um plano de saúde empresarial aos seus colaboradores, aliviar a carga tributária anual através de uma dedução do imposto de renda em cima dos valores gastos com o plano.

Agora que falamos dos benefícios tanto para os colaboradores como para a empresa, vamos falar sobre a contratação e as peculiaridades do plano de saúde empresarial. Vamos passar por pontos importantes para você entender melhor como funciona essa contratação.

Quem pode fazer parte do Plano de Saúde Empresarial

A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) estipula que para fazer parte de um plano de saúde empresarial, é necessário que a pessoa tenha vínculo empregatício. Ainda podem fazer parte os demitidos, os aposentados, os sócios, os administradores, os trabalhadores temporários, os menores aprendizes e os estagiários.

Demitidos e aposentados, esses merecem uma explicação melhor. O aposentado ou demitido tem direito a manter o plano de saúde empresarial, apenas se contribuiu mensalmente para o pagamento do mesmo. Sendo assim é de direito do aposentado ou demitido, manter o plano de saúde desde que assuma o pagamento das mensalidades.

Outra dúvida comum, é se os familiares dos beneficiários também têm direito ao benefício. Nesse caso, devemos lembrar que um plano de saúde empresarial possui um contrato mais aberto para modificações. Cabe a empresa determinar junto a administradora de benefício se o plano de saúde será estendido para os familiares dos beneficiários. Uma vez determinado em contrato, o benefício poderá ser estendido para familiares de até o terceiro grau de parentesco consanguíneo e até o segundo grau de parentesco por afinidade, ou sejam cônjuges ou companheiros (as).

Carência no Plano de Saúde Empresarial

A carência no plano de saúde empresarial é um tema importante, isso porque ela possui diferenças em comparação aos planos individuais/familiares.

Para uma empresa com 30 participantes ou mais, do momento da assinatura do contrato até 30 dias, os beneficiários incluídos têm isenção de carência.

Para os funcionários novos, ou seja, incluídos após 30 dias da assinatura do contrato, a operadora poderá exigir o cumprimento dos prazos de carência e de cobertura parcial temporária.

Cada operadora tem liberdade para determinar os prazos de carências de cada plano desde que respeitem o limite máximo especificado pela ANS, que são:

24 horas

SituaçãoTempo a ser aguardado após a contratação do plano de saúde*
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis)
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional300 dias
Doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir)**24 meses
Demais situações180 dias

Coparticipação no Plano de Saúde Empresarial

Esse é outro ponto importante que afeta diretamente no valor do plano de saúde empresarial.

A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário apenas quando utilizar determinado procedimento (consulta, exame ou internação). Para o caso de internação a cobrança da coparticipação não pode ser feita de forma percentual.

Com a opção de coparticipação escolhida, a mensalidade do plano fica mais barata para empresa. Porém, vale destacar que existem alguns limites na cobrança da coparticipação, que são:

  • A coparticipação não pode ser no valor total do procedimento por parte do consumidor.
  • A coparticipação não pode ter um valor tão alto a ponto de impedir o acesso do beneficiário.
  • O valor não pode ultrapassar 40% do valor total do procedimento que o beneficiário utilizou.

Sobre a Cobertura do Plano de Saúde Empresarial

A cobertura afeta diretamente tanto o valor quanto o acesso ao plano de saúde empresarial. Definida por um conjunto de direitos que o beneficiário terá, a cobertura possui diversas combinações, compostas das seguintes opções:

  • Tratamentos
  • Serviços
  • Procedimento médicos, hospitalares e ou odontológicos
  • Acomodações
  • Rede referenciada
  • Grau de reembolso
  • Tipos de atendimento
  • Entre outros

Plano Ambulatorial

O plano ambulatorial cobre apenas atendimentos em consultórios ou ambulatórios, definidos no Rol de Procedimentos Médicos da ANS e exames.

Coberturas

  • Consultas médicas em número ilimitado, realizadas em ambulatório ou consultório, em todas as especialidades médicas.
  • Consultas obstétricas para pré-natal, em número ilimitado.
  • Serviços de apoio diagnóstico e tratamentos realizados em ambulatório ou consultório.
  • Procedimentos ambulatoriais, inclusive cirurgias, mesmo quando realizadas em ambulatórios de hospital, desde que não caracterizem internação.
  • Procedimentos ambulatoriais que necessitem de anestesia local, sedação ou bloqueio, quando realizados em ambulatório.
  • Procedimentos considerados especiais, como por exemplo:
    • Hemodiálise e diálise peritoneal;
    • Quimioterapia ambulatorial;
    • Radioterapia (megavoltagem, cobaltoterapia, cesioterapia, eletroterapia, etc.);
    • Hemoterapia ambulatorial; e
    • Cirurgias oftalmológicas ambulatoriais.

Exclusões

  • Internação hospitalar e procedimentos que, embora não necessitem da internação, precisam de apoio de estrutura hospitalar por período superior a 12 horas ou de serviços como recuperação pós-anestésica, UTI, CTI e similares.
  • Procedimentos diagnósticos e terapêuticos em hemodinâmica.
  • Procedimentos que exijam anestesia, salvo aqueles que podem ser realizados em ambulatório, com anestesia local, sedação ou bloqueio.
  • Tratamentos e exames que demandem internação, como quimioterapia intratecal; radiomoldagens, radioimplantes e braquiterapia; nutrição enteral e parenteral; embolizações e radiologia intervencionista.

Plano hospitalar

O plano hospitalar possui uma boa cobertura para casos de emergência como internação. Sem cobertura ambulatorial, ou seja, não possui a opção de marcar consultas ambulatoriais e cobre apenas os atendimentos realizados durante uma internação hospitalar.

Coberturas

  • Internações em unidades hospitalares, inclusive em UTI / CTI, sem limitação de prazo, valor máximo e quantidade;
  • Honorários médicos, serviços gerais de enfermagem e alimentação;
  • Exames de diagnóstico e de controle da evolução da doença;
  • Fornecimento de medicamentos, anestésicos, gases medicinais, transfusões, sessões de quimioterapia e radioterapia realizadas durante o período de internação;
  • Toda e qualquer taxa, incluindo os materiais utilizados;
  • Remoção do paciente, quando comprovadamente necessário, dentro dos limites da cobertura geográfica previstos em contrato;
  • Despesas do acompanhante para pacientes menores de 18 anos;
  • Cirurgias, mesmo aquelas passíveis de realização em consultório, quando, por imperativo clínico, necessitem ser realizadas durante a internação hospitalar, como as cirurgias odontológicas buco-maxilo-facial; e
  • Procedimentos considerados especiais, cuja necessidade esteja relacionada à continuidade da assistência prestada em regime de internação hospitalar, como por exemplo:
    • Hemodiálise e diálise peritoneal;
    • Quimioterapia;
    • Radioterapia, incluindo radiomoldagem, radioimplante e braquiterapia;
    • Hemoterapia;
    • Nutrição parenteral e enteral;
    • Procedimentos diagnósticos e terapêuticos em hemodinâmica;
    • Embolizações e radiologia intervencionista;
    • Exames pré-anestésicos e pré-cirúrgicos;
    • Fisioterapia;
    • Cirurgia plástica reconstrutiva de mama para tratamento de mutilação decorrente de câncer; e
    • Acompanhamento clínico no pós-operatório imediato e tardio dos pacientes submetidos a transplante de rim e de córnea, exceto medicação de manutenção.

Exclusões

  • Tratamento em clínicas de emagrecimento (exceto para obesidade mórbida).
  • Tratamento em clínicas de repouso, estâncias hidrominerais, clínicas para acolhimento de idosos e internações que não necessitem de cuidados médicos em ambiente hospitalar.
  • Transplantes, à exceção de córnea e de rim e de alguns transplantes autólogos previstos no rol da ANS.
  • Consultas ambulatoriais e domiciliares.
  • Atendimento pré-natal e parto.
  • Tratamentos e procedimentos ambulatoriais.

Plano hospitalar com obstetrícia

Esse plano é um complemento do plano hospitalar sendo adicionado os procedimentos relativos ao pré-natal e à assistência ao parto.

Coberturas

Aquelas previstas na legislação e no Rol de Procedimentos Médicos para o segmento hospitalar, além das seguintes coberturas:

  • Procedimentos relativos ao pré-natal, inclusive consultas obstétricas de pré-natal, bem como exames relacionados, ainda que realizados em ambiente ambulatorial;
  • Partos;
  • Coberturas e benefícios para o recém-nascido:
    • Atendimento ao recém-nascido, filho natural ou adotivo do beneficiário ou de seu dependente, durante os primeiros 30 dias após o parto; e
    • Inscrição assegurada do recém-nascido no plano, como dependente, isenta do cumprimento de carência, desde que seja realizada no prazo máximo de 30 dias do nascimento.

Exclusões

  • Tratamento em clínicas de emagrecimento (exceto para obesidade mórbida).
  • Tratamentos em clínicas de repouso, estâncias hidrominerais, clínicas para acolhimento de idosos, internações que não necessitam de cuidados médicos em ambiente hospitalar.
  • Transplantes, à exceção de córnea e rim e de alguns transplantes autólogos previstos no rol da ANS.
  • Consultas ambulatoriais e domiciliares.
  • Tratamentos e procedimentos ambulatoriais.

Plano referência

O plano referência incluí cobertura ambulatorial, hospitalar e obstétrica. É a modalidade de cobertura mais completa e utilizada. Não faz limitação para os atendimento de urgência e emergência após 24h da contratação.

É a melhor opção a se oferecer em um plano de saúde e é obrigatório por lei que as operadoras especializadas ofereçam esse plano aos consumidores.

Cobertura

  • Consultas médicas;
  • Exames;
  • Partos ;
  • Tratamentos (inclusive para doenças como câncer e AIDS);
  • Cirurgias e alguns transplantes (desde que previstos no rol da ANS);

Obs: Não devem ser confundidas as carências com a cobertura parcial temporária, aplicável nos casos de doenças preexistentes (aquelas de que o consumidor tem ciência de ser portador no momento da assinatura do contrato), a qual pode ser imposta em qualquer plano, inclusive no plano referência.

O que levar em conta na hora de contratar um plano de saúde empresarial

De maneira geral é claro que o valor da mensalidade é um dos primeiros itens que prestamos atenção na hora de contratar qualquer produtos. Dito isso, ao contratar um plano de saúde apenas pelo valor mais barato pode trazer alguns problemas. Não desconsidere a rede própria, credenciada ou referenciada e a avaliação que a operadora tem no site da ANS.

Antes de contratar um plano de saúde, considere os seguintes itens:

  • O Valor de cada uma das segmentações da cobertura. Plano referência, ambulatorial, hospitalar, hospitalar com obstetrícia e combinações;
  • Se o plano terá ou não Coparticipação;
  • A abrangência geográfica;
  • Atendimento da operadora, principalmente no que se refere a liberação de guias, reembolso, pagamentos em atraso, etc.
  • Rede Credenciada e Referenciada;
  • Reajustes contratuais;
Mei para Fotógrafo

Mei para Fotógrafo

Se você é um fotógrafo e está se perguntando se existe Mei para Fotógrafo, a resposta é sim.

Fotógrafo é a pessoa que tira (registra) fotografia, usando uma câmera. É geralmente considerado um artista, pois faz seu produto (a foto) com a mesma dedicação e da mesma forma que qualquer outro artista visual.

O mercado de fotografia vem se transformando e expandindo nos últimos anos, devido as Mídias Sociais e Marketing Digital. Porem, ainda é muito comum ver um fotógrafo trabalhando de forma autônoma. Agora com o Mei o fotógrafo poderá se formalizar e garantir seu acesso a benefícios.

O Mei para Fotógrafo traz vários benefícios que trazem oportunidade e segurança para o profissional. Acesso a Cnpj, contas bancários jurídicas, emissão de notas fiscais, benefícios previdenciários e até mesmo Planos de Saúde para Mei com valores diferenciados.

Mei para Fotógrafo: Benefícios de se Formalizar

O Mei para Fotógrafo pode auxiliar  e muito você que está abrindo seu negócio ou até mesmo prestando serviço para outros salões.

Legalização do Negócio Próprio

Ao abrir o seu Mei para Fotógrafo você está formalizando seu negócio e terá acesso ao seu Cnpj. Você poderá emitir notas fiscais, ter acesso a créditos para pessoas jurídicas nos bancos e até mesmo acesso ao Plano de Saúde para Mei com valores diferenciados.

Mei para Fotógrafo dá direito a benefícios previdenciários

Uma diferença e vantagem que o Mei tem, são os benefícios previdenciários como aposentadoria por idade ou por invalidez, além de receber auxílio-doença ou salário-maternidade. A família ainda terá os benefícios de pensão por morte e auxílio-reclusão.

Isenção de impostos do Mei para Fotógrafo

O Mei paga apenas R$ 5,00 como Imposto Sobre Serviços (ISS), R$ 1,00 como Imposto sobre Circulação de Mercadorias (ICMS) e 11% sobre o salário mínimo para custear o INSS. Impostos como IRPJ, IPI, CSLL, COFINS, PIS e INSS patronal o Mei não paga.

Mei para Fotógrafo: Como se Formalizar

É muito simples se formalizar pelo Mei. Acesse o site Portal do Empreendedor – Mei e clique em Quero Me Formalizar. Preencha tudo com muita atenção e no final do processo você já terá seu número de Cnpj ativo sem complicação.

Plano de Saúde para Mei

Se formalizou e já é Mei, sabia que existem planos de saúde com valores diferenciados para quem possui Cnpj ? São em média 40% mais barato e você só precisa ter o Cnpj ativo e mais um dependente.

São varias operadoras que oferecem planos nessa modalidade: BradescoUnimed, Sulamérica, Notredame, Amil entre outros.

Clique aqui e simule uma cotação sem compromisso e veja como é mais barato o Plano de Saúde Mei em relação aos Planos Individuais.

MEI pode fazer o Plano de Saúde Bradesco?

MEI pode fazer o Plano de Saúde Bradesco?

MEI pode fazer o Plano de Saúde Bradesco, assim como vários outros planos de outras operadoras. A limitação nesse caso fica imposta apenas na quantidade de beneficiários. Em quanto alguns Planos de Saúde Empresariais limita ao minimo de dois (02) o Bradesco exige o minimo de três (3) integrantes.

Você pode estar pensando, “Mas MEI só pode contratar um Funcionário”, sim verdade. Porem a maioria dos planos de saúde exige que apenas um (01) seja o titular do plano empresarial, e esse titular sim deve comprovar vinculo empresarial. Isso significa que, o Micro Empreendedor Individual – MEI, pode se colocar como Titular com seu CNPJ e adicionar beneficiários como:

  • Cônjuges
  • Companheiro(a)
  • Filhos(as), adotivos ou não e enteados
  • Pai, Mãe e Irmãos
  • entre outros

Contratando o plano Bradesco Saúde MEI o Microempreendedor Individual terá acesso a um plano de saúde empresarial com o peso da marca Bradesco. Desde 1984 a Bradesco Saúde trabalha com planos de saúde e odontológicos. Hoje com mais de 4 milhões de segurados em todo o brasil é líder no mercado.

É importante ressaltar que o Plano de Saúde do Bradesco Saúde é na verdade um Seguro Saúde. Isso significa que, o segurado além de contar com uma rede referenciada com milhares de consultórios, clínicas, laboratórios e hospitais também poderá escolher seus próprios médicos e prestadores de serviços. Ao utilizar um prestador de serviço fora da rede referenciada a Bradesco Saúde efetuará o Reembolso das despesas médicas e hospitalares.

Vantagens

Rede Referenciada

A rede da Bradesco Saúde MEI se caracteriza pela qualidade de seus prestadores e pela dimensão dos serviços assistenciais. São diversos consultórios médicos, clínicas especializadas, serviços de diagnóstico e hospitais, distribuídos por municípios em todo o país.

Livre escolha de Prestadores

Na Bradesco Saúde MEI, o segurado pode solicitar o reembolso das despesas efetuadas com profissional ou serviço que não faça parte da Rede Referenciada.

Programa Meu Doutor

É um serviço pioneiro e exclusivo da Bradesco Saúde. Com ele, o segurado pode fazer consultas com profissionais que foram criteriosamente selecionados por prezarem pela qualidade no atendimento e pelo cuidado assistencial.

Desconto Farmácia

Oferece a todos os clientes da Bradesco Saúde descontos de até 85% em medicamentos de marca e genéricos. São mais de 2.400 itens com desconto, que podem ser adquiridos em cerca de 11 mil farmácias credenciadas, em aproximadamente 1.800 municípios pelo país.

Segunda Opinião Médica

Com o objetivo de enriquecer o diagnóstico e auxiliar na escolha do tratamento mais adequado, o programa Segunda Opinião Médica proporciona mais tranquilidade e segurança ao Segurado, em caso de indicação cirúrgica.

Benefícios Exclusivos

Existem diversos benefícios exclusivos na área de saúde da operadora de convênio Bradesco disponível para o plano de saúde empresarial, entre eles:

  • Até 50% de desconto em academias;
  • Até 10% de desconto na compra de bicicletas;
  • Até 20% de desconto em serviços de Spa;
  • Até 50% de desconto em pilates;
  • Até 20% de desconto em óticas;
  • Até 50% de desconto em locação de automóveis;
  • Até 60% de desconto em ingressos;
  • Até 50% de desconto em escolas de músicas;
  • Até 12% de desconto em pacotes de viajem nacional e internacional;
  • Condições especiais de pagamento em Paintball;
  • Entre outros serviços.

Hospitais de Destaque em São Paulo

Hospital São Camilo
Hospital São Camilo

Brades Saúde possui uma rede credencia em todo o Brasil, abaixo segue alguns renomados do estado de São Paulo.

  • Hospital São Camilo: o Hospital conta com três unidades, possui 750 leitos, conta com uma grande rede de profissionais qualificados. O hospital administra 33 hospitais que oferecem atendimento público.
  • Hospital e Maternidade Brasil: localizado em Santo André – São Paulo/SP o hospital é certificado internacionalmente pelo Selo Canadense Qmentum. Possui espaço multidisciplinar para tratamento das doenças relacionadas à obesidade mórbida.
  • Hospital Bartira: Localizado em Santo André – São Paulo/SP, o hospital é parte da Rede Dor São Luiz, que possui 30 unidades em São Paulo, no Rio de Janeiro, em Pernambuco e no Distrito Federal.

Avaliação do Plano de Saúde Bradesco na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde. A Bradesco Saúde está registrada sobre o número 005711. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Bradesco é: 0,8820

O Plano de Saúde da Bradesco Saúde MEI, possuiu uma ótima avaliação perante a ANS.

Plano de Saúde Bradesco no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Bradesco possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 6245 reclamações efetuadas;
  • 6228 reclamações respondidas;
  • 99.7% de reclamações atendidas;
  • Índice de solução de 80.5%.
Com avaliação na ANS de 0,8820, com 99.7% de reclamações atendidas e um Índice de solução de 80.5% certamente a Bradesco Saúde é a escolha certa para você MEI – Microempreendedor Individual.

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Somos uma corretora de seguros com mais de 10 anos de atuação no mercado. Temos profissionais preparados para lhe atender e oferecer a melhor opção considerando custo x benefícios para o seu Plano de Saúde para MEI.

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Plano de Saúde Golden Cross para Mei

Plano de Saúde Golden Cross para Mei

Plano de Saúde Golden Cross para Mei é um plano de saúde com os mesmo benefícios e vantagens de um plano de saúde empresarial da Golden Cross. O o CNPJ ativo o Mei tem acesso a um plano de saúde empresarial de primeira linha podendo estender aos seus familiares.

A Golden Cross se orgulha de ser pioneira no setor de saúde suplementar no Brasil e tem com um dos principais diferencias sua excelência no atendimento. Busca constantemente a satisfação de seus clientes, oferecendo serviços de qualidade e uma relação transparente com o beneficiário.

Toda a preocupação com seu beneficiário em oferecer atendimento diferenciado e relação transparente, fez com que a Golden Cross fosse a operadora mais bem avaliada em pesquisa elaborada pela Revista Exame e pelo Instituto Brasileiro de Relacionamento com o Cliente (IBRC). Um reconhecimento que para uma operadora com a Golden Cross traz orgulho e reforça a qualidade de seus serviços prestados.

Plano de Saúde Golden Cross para Mei: Alguns Números

A Golden Cross ser orgulha de ser pioneira no setor de saúde suplementar e nesses anos de atuação acumulou números expressivos, confirmando sua qualidade e compromisso, são:

  • 500 Mil clientes
  • 1 Mil Hospitais
  • 23 Mil Clínicas/Consultórios
  • 1,8 Laboratório
  • 1,5 Milhões de Consultas por Ano
  • 6,5 Milhões de Exames por Ano

Plano de Saúde Golden Cross para Mei: Benefícios Adicionais para o Associado

Alem de contar com Rede Referenciada exclusiva e cuidadosamente selecionada com hospitais e laboratórios que são referência no setor o associado da Golden Cross também tem acesso a benefícios adicionais, são eles:

  • Descontos em Medicamentes: Economize a partir de 30% nas farmácias conveniadas;
  • Seguro Pessoas: Suporte nos momentos mais difíceis;
  • Remissão: Manutenção do Plano em caso de falecimento do titular;
  • Assistência 24h: Tranquilidade nas suas viagens pelo Brasil e Exterior;
  • Aconselhamento Médico Telefônico: Médicos à sua disposição sempre que houver necessidade;
  • Assistência Empresarial: Médicos à sua disposição sempre que houver necessidade.

Avaliação do Plano de Saúde Golden Cross na ANS

A ANS (Agencia Nacional de Saúde) é o órgão regulador de todas as operadoras de planos de saúde.

A Golden Cross está registrada sobre o número de registro 403911. Com esse número você pode entrar no site da ANS e verificar todas as informações da operadora.

As notas de desempenho da ANS variam de 0 à 1 e levam em consideração os seguintes critérios de avaliação:

  • IDGA – Garantia de Acesso
  • IDGR – Gestão de Processos e Regulação
  • IDQS – Qualidade em Atenção à Saúde
  • IDSM – Sustentabilidade no Mercado

Com todos esses critérios analisados a Nota Geral do Plano de Saúde Golden Cross é: 0.8274

Plano de Saúde Golden Cross no Reclame Aqui

O Reclame Aqui é o site mais usado no Brasil para fazer reclamações de empresas, quando os métodos convencionais de atendimento não resolvem o problema. Antes de contratar qualquer serviço, verificar a empresa no Reclame Aqui é uma ótima ideia.

É importante ressaltar que problemas sempre existirão em todas as empresas que prestam serviços, o que realmente importa é a habilidade da empresa em atender, ouvir e resolver os problemas apresentados por seus clientes.

O Plano de Saúde Golden Cross possui no Reclame Aqui uma avaliação BOM com os seguintes números:

  • 409 reclamações efetuadas
  • 409 reclamações respondidas
  • 100% de reclamações atendidas
  • Índice de solução de 73,8%
Com avaliação na ANS de 0.8274, com 100% de reclamações atendidas e um Índice de solução de 73,8% certamente a Golden Cross é a escolha certa para você.

Entre em Contato

Os planos de saúde para mei em são em média 40% mais barato. São varias operadoras que oferecem planos nessa modalidade: BradescoUnimed, Sulamérica, NotredameAmil entre outros. Clique aqui e simule uma cotação sem compromisso e veja como é mais barato o Plano de Saúde Mei em relação aos Planos Individuais.

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mei para adestrador de animais

MEI para Adestrador de Animais

Atualmente o mercado de trabalho vem mudando e os trabalhos com carteira assinada vem diminuindo. Muitas pessoas utilizam a criatividade para buscar oportunidades de manter uma renda. Visando essa nova modalidade de trabalhadores foi criado o MEI – Microempreendedor Individual com objetivo de levar formalização para os trabalhadores autônomos, como, por exemplo, MEI para Adestrador de Animais.

O adestrador de animais é o profissional que trabalha modificando comportamentos indesejados nos animais e ensinando novos comportamentos com objetivo de proporcionar melhoria na relação em os donos e os seus animais.

Analisando os gastos dos consumidos percebemos que as pessoas têm gastando mais com os seus animais de estimação. São gastos com alimentação, banho, tosa e também com passeio e adestramento. As pessoas querem cuidar de uma animal de estimação, mas não possuem tempo para passear e ensinar bons comportamentos. Essa nova realidade criou a necessidade de um profissional especializado no adestramento de animais.

São quase inexistentes as empresas que contratam adestradores de animais com carteira registrada. Normalmente esses profissionais são autônomos e prestam serviços para pessoas físicas. A maior dificuldade do adestrador de animais é com a informalidade e a insegurança em relação ao futuro. Pensando nisso muitos adestradores de animais estão aderindo ao MEI, pois através dele é possível ter acesso aos benefícios da previdência social e garantir a aposentadoria.

MEI para Adestrador de Animais: Benefícios de se Formalizar

O MEI para Adestrador de Animais pode auxiliar  você que já é um profissional experiente ou que está planejando iniciar suas atividades como Adestrador de Animais. Confira alguns benefícios:

Legalização do Negócio Próprio

Ao abrir o seu MEI para Adestrador de Animais você está formalizando seu negócio e terá acesso ao seu Cnpj. Você poderá emitir notas fiscais, ter acesso a créditos para pessoas jurídicas nos bancos e até mesmo acesso ao Plano de Saúde para Mei com valores diferenciados.

MEI para Adestrador de Animais dá direito a benefícios previdenciários

O Mei tem direito aos mesmo benefícios previdenciários que o trabalhador CLT, benefícios como a aposentadoria por idade ou por invalidez, além de receber auxílio-doença ou salário-maternidade. A família ainda terá os benefícios de pensão por morte e auxílio-reclusão.

Isenção de impostos do MEI para Adestrador de Animais

O Mei paga apenas R$ 5,00 como Imposto Sobre Serviços (ISS), R$ 1,00 como Imposto sobre Circulação de Mercadorias (ICMS) e 11% sobre o salário mínimo para custear o INSS. Impostos como IRPJ, IPI, CSLL, COFINS, PIS e INSS patronal o MEI não paga. Para usufruir de todos esses benefícios o MEI paga aproximadamente 50 reais mensais, um valor baixo se considerarmos que corresponde a formalização e a segurança previdenciária.

MEI para Adestrador de Animais: Como se Formalizar

É muito simples se formalizar pelo MEI. Acesse o site Portal do Empreendedor – Mei e clique em Quero Me Formalizar. Preencha tudo com muita atenção e no final do processo você já terá seu número de CNPJ ativo sem complicação e poderá imprimir seu carnê MEI.

Plano de Saúde para Mei

Se formalizou e já é MEI? Sabia que existem planos de saúde com valores diferenciados para quem possui CNPJ? São em média 40% mais barato e você só precisa ter o CNPJ ativo e mais um dependente.

São varias operadoras que oferecem planos nessa modalidade:

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