TOP 5: Planos de Saúde para MEI

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TOP 5: Planos de Saúde para MEI

Há inúmeros motivos que estimulam autônomos e trabalhadores informais a formalizar seus negócios como MEI, sendo um deles a vantagem de contratar plano de saúde MEI com descontos, chegando a até 40% em relação ao plano individual.

Dados divulgados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) revelam que o Brasil ostenta, desde os últimos 5 anos, o maior número de usuários de planos de saúde, contando com mais de 48 milhões de beneficiários.

Regras para contratar um plano de saúde MEI

Ter um plano de saúde MEI é uma grande alternativa para quem procura uma boa opção com preços acessíveis. No entanto, é importante estar atento às diretrizes para usufruir do benefício.

Consultamos os planos mais variados e todos eles têm em comum as mesmas regras. Para poder ter um plano de saúde MEI é necessário ter aberto o MEI no mínimo 6 meses antes da contratação. Além disso, não é possível ter um plano deste tipo para uma única pessoa, é necessário que seja pelo menos dois.

Quanto custa um plano de saúde para MEI!

O preço do plano de saúde MEI varia, por isso é necessário avaliar a oferta da cada operadora de plano de saúde. Portanto, é importante que você faça uma comparação entre os planos de saúde para MEI disponíveis no mercado, para escolher o que melhor atenda às suas necessidades.

Dicas para contratar um bom plano de saúde para MEI

Ao escolher um plano de saúde MEI, é importante levar em consideração alguns fatores, como:

  • A existência mínima de 6 meses
  • A necessidade de ter pelo menos um dependente
  • A rede credenciada, com vários hospitais e abrangência em toda a região
  • A avaliação da ANS, que varia de 0 a 1
  • A localização dos hospitais, laboratórios e clínicas mais próximos
  • As mensagens acompanhadas de asterisco (*), que geralmente estão localizadas no fim das publicidades e contratos.

O preço é outro fator importante a ser considerado, por isso, é recomendado comparar os preços em de todas operadoras.

Plano de Saúde MEI: Conheça as Melhores Opções para MEI

Escolher o melhor plano de saúde pode ser uma tarefa difícil, principalmente se você não sabe o que procurar. É importante considerar fatores como a rede credenciada, a avaliação pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), a localização dos hospitais, laboratórios e clínicas, bem como o preço e os benefícios oferecidos. Vamos apresentar as melhores opções de planos de saúde para MEI.

SulAmérica Saúde – Plano Exato

A SulAmérica Saúde é uma das maiores seguradoras independentes do Brasil, e oferece diversos planos de saúde para empresas, incluindo o MEI. O plano Exato é ideal para quem busca um custo-benefício excelente e abrangência nacional.

Características do Plano:

  • Cobertura nacional;
  • Carências reduzidas para grupos de 3 a 10 pessoas;
  • Atendimento por telefone;
  • Em caso de morte do titular, os dependentes mantêm a cobertura por, pelo menos, dois anos.

Preço (valores referentes ao plano básico sem acréscimos)

  • Sem Coparticipação (03 a 29 pessoas): R$ 198,87 (0 a 18 anos) até R$ 1.193,20 (para acima de 59 anos).

Bradesco Saúde – Plano Efetivo

A Bradesco Saúde é uma das opções de plano de saúde bem avaliadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) nos últimos três anos, com ampla rede de prestadores de serviços em todo o país. No entanto, para o Microempreendedor Individual, o custo é elevado e o plano básico não possui características marcantes em relação a outros planos.

Características:

  • Abrangência nacional;
  • Liberdade para escolher prestadores fora da rede;
  • Reembolso de despesas médicas;

Preço:

  • Sem coparticipação (para 3 a 29 vidas): de R$ 330,04 (0 a 18 anos) a R$ 1.980,11 (acima de 59 anos);
  • Com coparticipação (para 3 a 29 vidas): de R$ 280,54 (0 a 18 anos) a R$ 1.683,03 (acima de 59 anos).

Amil – Plano Amil 200

A Amil foi eleita a maior operadora de saúde do Brasil e possui uma boa avaliação. O plano Amil 200 é destinado a empresas com pelo menos 2 colaboradores e permite a inclusão de dependentes. Além disso, a Amil oferece cobertura nacional, atendimento médico e hospitalar completo e um amplo leque de opções de consultas, exames e tratamentos.

Características do Plano de Saúde

  • Dependendo do número de pessoas na empresa, há uma carência;
  • Atendimento disponível 24 horas por dia;
  • Cobertura completa dos procedimentos exigidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS);
  • Possui sistema de segurança avançado, permitindo o acesso ao histórico médico via aplicativo de smartphone, ajudando os médicos na consulta e evitando fraudes;
  • Sem reembolso de consultas e procedimentos;
  • Preço Limite (valores referentes ao plano básico sem adicionais):

Preço (valores referentes ao plano básico sem adicionais)

  • Sem coparticipação (2 a 29 vidas): a partir de R$ 178,75 (0 a 18 anos) até R$ 1.067,33 (acima de 59 anos).
  • Com coparticipação (2 a 29 vidas): a partir de R$ 143,01 (0 a 18 anos) até R$ 853,93 (acima de 59 anos). A taxa de compartilhamento de custo é de 30% com limites por item.

NotreDame Intermédica – Plano Smart 300

A NotreDame Intermédica é uma operadora de saúde que tem uma visão voltada para o microempreendedor individual. Seu plano mais acessível é a linha Smart, que é ideal para quem procura um plano básico com qualidade e ampla rede de atendimento. Além disso, a NotreDame Intermédica oferece uma Rede Própria e Rede Credenciada certificada, acesso a todas as especialidades médicas e um clube de vantagens e benefícios exclusivos.

Características do Plano de Saúde

  • Rede de prestadores de serviços própria;
  • Interclube, um clube de vantagens exclusivo que oferece descontos e promoções para compras de bens e serviços nas categorias como bem-estar, medicamentos, alimentação, entretenimento, viagens e mais;
  • Cirurgias para correção de miopia e hipermetropia, bem como procedimentos complexos como transplantes de rim, córnea e medula estão incluídos na cobertura.
  • Não há reembolso;
  • Procedimentos e terapias cobertas incluem fonoaudiologia (de 12 a 96 sessões por ano), terapia ocupacional (de 12 a 40 sessões por ano), consultas com psicólogo ou psicoterapia (de 12 a 40 sessões por ano) e nutrição (de 06 a 18 sessões por ano).
  • Valores limitados (baseados no plano básico sem acréscimos)

Preços

  • Sem coparticipação (para 2 a 29 vidas): de R$ 159,72 (para idades de 0 a 18 anos) até R$ 958,19 (para pessoas acima de 59 anos).
  • Com coparticipação (para 2 a 29 vidas): de R$ 117,53 (para idades de 0 a 18 anos) até R$ 705,11 (para pessoas acima de 59 anos).

Golden CrossGolden Fit 

O Golden Fit 100 é o plano de saúde empresarial básico oferecido pela Golden Cross, pensado para pequenas empresas no Estado do Rio de Janeiro que procuram um bom custo-benefício e uma ampla rede referenciada.

Além disso, é possível adicionar serviços adicionais, como o Golden MED e o Goldental, por uma taxa extra.

O plano oferece remissão, descontos de até 50% nas farmácias, é sem coparticipação e aconselhamento médico telefônico.

O valor para 2 a 5 vidas sem coparticipação varia de R$ 144,72 para indivíduos de 0 a 18 anos até R$ 868,24 para pessoas acima de 59 anos. Para 6 a 29 vidas, o valor varia de R$ 130,25 para indivíduos de 0 a 18 anos até R$ 781,42 para pessoas acima de 59 anos.

Plano de Saúde para MEI com ou sem Coparticipação?

O Plano de saúde para MEI com Coparticipação é uma opção de plano que, apesar de ser geralmente mais acessível, exige que contratante pague uma taxa adicional por cada procedimento realizado. De acordo com as novas normas da ANS, o limite máximo pago por coparticipação não pode ser superior à mensalidade do plano.

Já a opção sem coparticipação é cobrado um valor fixo do plano, pago mensalmente sem acrescentar taxas extras.

Vantagens e benefícios de contratar um plano de saúde MEI

  • Custos reduzidos: A principal vantagem de um MEI escolher um plano de saúde empresarial é que eles são significativamente mais baratos do que os planos particulares. E quanto maior o número de colaboradores na empresa, menor será o valor mensal do plano.
  • Contratação mais fácil de funcionários: Embora o MEI só possua um funcionário, ele ainda pode desfrutar desse benefício. Além disso, quando o microempreendedor se tornar uma microempresa, basta entrar em contato com o plano e adicionar seus novos funcionários.
  • Investimento na saúde: Para garantir a segurança do próprio MEI, ele poderá realizar consultas periódicas e incluir membros da família, como cônjuge e filhos, pagando um preço menor do que um plano individual e não depender do sistema público.
  • Negociação mais fácil de valores: Como os planos de saúde empresariais são coletivos, as negociações são realizadas diretamente entre o empregador e as operadoras. Neste modelo, a ANS não tem influência direta sobre reajustes, apenas monitora o mercado. Desta forma, há mais flexibilidade nas negociações de preços.